Для достижения результата важно правильно поставить перед собой цель, чтобы желаемое не оказалось в скором времени забытым. Известные психологи, исследователи из разных стран мира изучали эту тему.

Что такое цель и в чем ее отличие от задачи

Чтобы понять, каким образом достичь желаемого, определяют задачи – последовательные действия для осуществления задуманного.

Цель представляет собой конечный результат и отвечает на вопрос об итоге деятельности.

Для чего нужно ставить цели

Человеку свойственно жить «по накатанной», т.е. так, как всегда, совершая одни и те же действия, получая тот же результат. Однако такая жизнь лишена развития, движения вперед.

Целеполагание создает мотивацию для дальнейшего продвижения, служит источником для планирования.

Виды целей

Поставленные цели делятся:

1. По времени достижения: долго-, средне- и краткосрочные, рассчитанные соответственно на период свыше 3 лет, от 1 до 3 лет, годовые.
2. По степени важности: необходимые, желательные и возможные.
3. По масштабу: стратегические, тактические и оперативные.
4. По трудности их выполнения: простые и сложные.

У каждого человека может быть несколько целей в разных сферах жизни.

Особенности целеполагания

Только путем организованного, планомерного движения к намеченной цели можно добиться результата.

Многие методы целеполагания, разработанные ведущими психологами и экономистами мира, рассчитаны на путь от обратного: сначала представить себе итог действий, а затем вернуться к разработке шагов для его достижения.

Отличие от стандартного планирования

Целеполагание определяет конечный итог деятельности. Планирование предполагает разделение глобальной цели на более мелкие задачи с установлением сроков их выполнения. Оно направлено на организацию достижения целей.

Основные понятия в технологии целеполагания

В алгоритм технологий целеполагания входят 3 главных компонента:

1. Потребность. Удовлетворение нужд человека или организации лежит в основе всей деятельности.
2. Мотив. Это то, что подталкивает к действию.
3. Осознанность. Понимание смысла достигнутого результата, его необходимости.

Структура и дерево целей

Дерево целей разбивает одну большую задачу на много маленьких, выполняемых последовательно. Так, постепенно, шаг за шагом происходит продвижение к желаемому результату.

Глобальная цель пугает своей масштабностью и сложностями. Психологически проще выполнять маленькие задачи. Регулярные, последовательные шаги незаметно приводят к цели.

Различие целеполагания в менеджменте и сферах жизни

Технологии для достижения результата универсальны. Их можно использовать как в личной жизни, так и в бизнесе. Меняются только направления, ресурсы, мотивы.

Этапы целеполагания

Установление целей включает в себя несколько этапов: определение потребностей, выбор метода целеполагания и составление плана по воплощению намеченного.

Определение мотива

Перед началом планирования необходимо выделить самые важные потребности. Нужно определить мотив действий, ради которого они будут совершаться. Это то, что поможет саморазвитию.

Выбор метода

Существует большое количество разработанных методик для реализации поставленных задач. Самые известные из них проверены временем и рассчитаны на определенный круг людей.

Составление плана

Работа по заранее составленному плану эффективнее хаотичного целенаправленного движения. Потратив час на организацию деятельности, можно намного больше времени сэкономить в дальнейшем.

План должен разбивать глобальную цель на несколько небольших промежуточных задач. Он устанавливает не только меры по воплощению желаемого, но и сроки выполнения каждого шага.

Требования к постановке целей

В планировании четко просматривается определенная иерархия, которая соотносится с различными фазами процесса.

Каждая ступень порождает последующую. Например, при производственном планировании из общей миссии организации вытекает ее стратегия. Из нее – долгосрочные и краткосрочные задачи, которые, в свою очередь, приводят к созданию планов на установленный промежуток времени.

К каждой категории целей предъявляются свои требования.

Краткосрочные

Краткосрочные цели вытекают из необходимости решить более глобальную, стратегическую задачу. Они определяют, что нужно сделать сейчас, в течение ближайшего времени. Они должны иметь сроки выполнения, превышать существующий уровень и быть гибкими, способными меняться.

Долгосрочные

Долгосрочные цели, рассчитанные более чем на 3 года, выстраивают соответственно миссии компании или главной жизненной цели. Они должны быть реалистичны, выражены кратко и быть приемлемыми для всех. Только тогда они станут эффективными.

Как правильно строить дорогу к цели

Правильная дорога к цели начинается с четкого представления о том, каким человеком нужно стать после достижения результата. Причем не стоит начинать обозначение задач со слов «я буду», «я стану», «хочу» и т.д. Нужно задать себе установку. Для этого представьте себя таким, каким вы хотите стать, предположив, что это уже совершилось.

Примеры правильной мотивации:

1. «Я человек, который хорошо владеет английским языком.
2. «Я тот, кто разбирается в фитотерапии».
3. «Я предприниматель, который умело управляет своим бизнесом».

Затем нужно ответить себе, почему это соответствует действительности:

1. «Я хорошо владею английским языком, потому что могу свободно им пользоваться».
2. «Я разбираюсь в фитотерапии, поскольку изучаю эту специализацию, получил награды общественных и профессиональных организаций».
3. «Я тот, кто умело управляет своим бизнесом, потому что моя компания существует уже 3 года и вышла на большой уровень дохода».

Это уже поставленные цели. Далее нужно конкретизировать их, т.е. составить план, ответив на вопрос, что делается для достижения результата:

1. «Я хорошо владею английским языком, потому что могу свободно им пользоваться. Для этого я хожу на специализированные курсы, общаюсь с англоязычными членами клуба, смотрю фильмы, читаю книги на английском».
2. «Я разбираюсь в фитотерапии, поскольку изучаю эту специализацию, получил награды общественных и профессиональных организаций. Для этого я читаю научные статьи по этой теме, смотрю видео, участвую в выставках.
3. «Я тот, кто умело управляет своим бизнесом, потому что моя компания существует уже 3 года и вышла на большой уровень дохода. Для этого я регулярно провожу анализ услуг фирмы и собственных затрат, пересматриваю политику ценообразования, организовываю выполнение дополнительных функций».

В соответствии с этим устанавливают задачи на отдельные промежутки времени и сроки для их реализации.

Для решения целей бизнеса принципы будут такими же: выделение главных направлений деятельности, выбор мотива для каждого подразделения или сотрудника, постановка задач, определение действий на каждый период времени.

Инструменты достижения личных целей или целей организации

Для личных целей можно самому составить план их достижения. Есть онлайн-курсы для того, чтобы научиться тайм-менеджменту.

Методы целеполагания

Среди существующих методик для достижения результата есть ряд наиболее распространенных систем.

Глеба Архангельского

Методика постановки целей, разработанная российским специалистом в области тайм-менеджмента Глебом Архангельским, представляет собой соединение самых известных мировых методик. Главные направления:

1. Ежедневное выполнение хотя бы одного самого трудного дела в первую очередь.
2. Создание «якорей» – привычных действий во время каких-либо дел. Например, включать одну и ту же музыку для зарядки.
3. Разбиение дел на более мелкие части.

Брайана Трейси

Канадский психолог и бизнес-тренер Брайан Трейси разработал свой способ. Поскольку перед началом работы организм полон энергии и психологически устойчив, выполнять задачи будет легче. Поэтому самые трудные и важные дела делают в первую очередь. После этого все остальные задачи покажутся легкими.

SMART

Формулировка SMART предполагает такую установку целей, при которой они:

1. Четко выражены.
2. Измеримы.
3. Достижимы.
4. Нужны и важны в данный период времени.
5. Ограничены по времени.

Колесо баланса

Этот метод предлагает разделить круг на 8 частей в соответствии со сферами жизни: здоровье, бизнес, семья и т.д. Каждой области присваиваются баллы согласно степени удовлетворенности существующим положением от 1 до 10. На основании этих цифр закрашивают сектора схемы. Выполнение целей достигает баланса тогда, когда весь круг окрашен.

Ведение ежедневника

Согласно этому методу, с вечера в ежедневник записывают все рабочие и персональные задачи будущего дня. Это позволяет равномерно распределить нагрузку. Каждую цель нужно написать вручную в блокноте. Тогда намеченные дела лучше запоминаются.

Доска визуализации

Система, разработанная в Японии, предлагает выразить рабочий процесс через зрительные образы. Для этого на доске размещают стикеры с заданиями в 3 столбца: «Сделать», «Делаю», «Сделано». Благодаря этой методике сразу видна рабочая загрузка, а переход в другую колонку приносит удовлетворение.

По мере выполнения дел стикеры перемещают в соответствующую графу. Можно пользоваться бумагой разного цвета в зависимости от степени важности задания.

Интеллект-карты

Интеллект-карты, разработанные британским психологом Тони Бьюзеном, – эффективный инструмент для концентрации и обработки информации, формулирования плана действий. Чтобы изучить этот метод, можно прочитать книгу Тони Бьюзена, переведенную на русский язык.

Интеллект-карты строятся на основе ассоциаций головного мозга. Они раскрывают способности человека сконцентрировать внимание на выполнении задач.

Примеры правильной постановки и достижения цели

Пример личной цели, установленной по методу SMART: «Похудеть на 6 кг за 2 месяца, чтобы участвовать в конкурсе красоты».

Пример бизнес-цели: «Достигнуть сокращения брака на 1% до конца этого года».

Упражнения, помогающие достичь цели

Большие достижения складываются из простых и быстрых действий. Но они должны быть регулярными. Если по 15 минут в день учить английский, то через 3 года можно неплохо объясняться. Уделяя каждый день зарядке по 7 минут, легко избавиться от мигрени, которая мучила 20 лет.

Одно из самых важных упражнений основано на этом принципе. Нужно записать все дела, которые помогут достичь цели, вспомнив все, даже мелочи. Затем из них выбирают самые легкие и быстро выполнимые: позвонить, договориться и т.д. Составляя такой список ежедневно, будет легче продвинуться к достижению цели.

Другое упражнение заключается в составлении графика. На одной оси – годы или возраст, на второй – количественные показатели цели. Визуальное отображение продемонстрирует выполнение задач.

Что делать, когда цель достигнута

Часто, когда цель уже достигнута, наступает опустошение. Это естественный процесс. Чтобы предупредить потерю смысла в дальнейшей жизни, нужно заранее отказаться от больших ожиданий, строить новые планы и дать себе заслуженный отдых.

Ошибки в целеполагании

При постановке целей часто совершаются ошибки. Из-за этого они не выполняются, план не работает.

Наиболее характерные из них:

1. Нереалистичная цель. Например: «похудеть за месяц на 80 кг». Но вряд ли это возможно. Зато задача: «похудеть за месяц на 8 кг» становится достижимой.
2. Отсутствие конкретики. Например: «стать счастливым».
3. Неправильная расстановка приоритетов. Вряд ли что-либо получится у человека, который хаотично бросается за выполнение то одной, то другой цели.
4. Отсутствие плана с установленными сроками и самоконтролем за их соблюдением.

Планирование необходимо всем: как рядовым сотрудникам, так и руководителям, поскольку повышает эффективность труда, организует деятельность и способствует успеху. Каждый должен выбирать подходящие ему методы.

Не каждый человек знает, что значит быть лидером. Но в обществе есть такие люди, которым это удается без видимых усилий или знаний общественной психологии. Чаще всего это происходит потому, что они долго и упорно работали над собой.

Значение слова «лидер»

Термины leader, а также leadership заимствованы из английского языка. Они переводятся как «руководитель». Причем там эти слова имеют более широкое значение, чем в понимании русского человека. То есть так могут назвать и руководителя предприятия, и менеджера магазина.

Понятие лидера и лидерства

Лидер не всегда тот, кто занял место официального руководителя. Но такая личность пользуется негласным авторитетом среди окружающего общества. Ее мнение имеет решающую роль в процессе принятия важных решений. К ней идут за помощью, когда не получается самостоятельно разрешить все споры. Поэтому ее слова становятся окончательным выбором.

Лидерство имеет множество сторон. Нельзя взять 2 авторитетных людей и сказать, что они похожи друг на друга. Но нельзя отрицать тот факт, что каждый из них будет выделяться на фоне своего окружения.

Психология

Лидерами не рождаются, ими становятся. Если регулярно работать над собой, придерживаясь определенной модели поведения, то можно приобрести желаемые качества:

1. Выход за рамки стандартных решений. Нельзя всю жизнь существовать в привычных рамках, приберегая свои концепции.
2. Сохранять оптимизм даже в тяжелых ситуациях.
3. Желание идти к поставленным целям, опережая своих конкурентов.
4. Вовремя признавать совершенные ошибки, чтобы избежать чрезмерных затрат ресурсов.
5. Способность работать на благо всего коллектива.

Функции и качества лидера

Такой человек должен:

1. Объединять окружение. У каждого члена общества есть свои желания и стремления. Он убеждает их сотрудничать между собой, помогает найти общие цели.
2. Защищать их интересы. Стать символом закона и справедливости. Поэтому от него ждут, что он будет отстаивать права каждого члена общества.
3. Предлагать нововведения. Любой социум развивается по устоявшимся правилам. Лидирующая личность проявляет инициативу, предлагает новые способы улучшить окружающую жизнь.
4. Организовать все процессы. Отдельно каждый представитель общества может быть эффективной единицей. Но если объединить нескольких людей, можно увеличить ожидаемый результат их работы. Поэтому он управляет ими, используя все доступные ресурсы.

Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы

Настоящему лидеру присущи:

• харизма;
• самодисциплина;
• ответственность;
• целеустремленность;
• решимость;
• уверенность в себе;
• коммуникабельность;
• аналитический склад ума;
• способность мотивировать;
• профессионализм;
• желание развиваться.

Список лидерских качеств и навыков

Сюда относятся:

1. Эмоциональный интеллект. Понимает и контролирует не только свои, но и чужие эмоции.
2. Самомотивация. Возможность делать работу лучше других, вдохновлять остальных людей.
3. Уверенность. Не выставляет напоказ слабые стороны характера, но и не теряет объективности в оценке происходящего.
4. Профессионализм. Желание отвечать за собственные действия, а также помощь своим друзьям и коллегам.
5. Авторитет. Приобретается в течение долгого времени добросовестным отношением к работе, личными качествами.
6. Производственная эффективность. Умеет получать максимум результата от совершенных действий.
7. Способность договариваться. Может найти подход к любому человеку.
8. Харизматичность. Знает, как добиться результата, затратив минимум ресурсов.

Стили лидерства

Существуют 10 распространенных стилей лидерства:

1. Авторитарный. Каждый член коллектива выполняет порученную ему задачу, не опираясь на собственное мнение.
2. Демократический. Плотно взаимодействует с окружающими его людьми.
3. Либеральный. Коллективу предоставляется полная свобода действий.
4. Визионерский. Вдохновляет на выполнение задач.
5. Коучинг. Манипуляция сильными и слабыми сторонами окружающих людей.
6. Отеческий. Создает гармоничные отношения между членами коллектива.
7. Эксклюзивный. Имеет роль главного примера для подражания.
8. Директивный. Принуждает команду четко выполнять поставленные задачи.
9. Трансформационный. Находит подход к каждому своему последователю.
10. Транзакционный. Основан на принципах кнута и пряника.

Типы лидерства

Такое явление принимает разные виды. Поэтому для его детальной характеристики разработано много классификаций.

По способу утверждения лидерства

Такая личность, принимая свои решения, отталкивается от официального положения или ориентируется на качества своего характера. Поэтому ее лидерство принимает вид:

• формальный;
• неформальный.

По типу авторитета

Зависит от влияния на окружающее общество, поэтому бывает в 2 вариантах:

• положительное (объединяет коллектив, мотивирует на плодотворную работу);
• отрицательное (подталкивает к нарушению дисциплины).

Стиль руководства

Со стороны управления лидерство можно охарактеризовать как:

• демократическое (главная личность группы учитывает желания всех людей);
• авторитарное (руководствуется только собственным мнением);
• анархическое (коллектив существует за счет внутренних взаимодействий между его участниками).

Имидж и ролевое назначение

Показывает лидера как:

• знаменосца – ставит собственные цели, делает все для их достижения;
• служителя – действует в интересах окружающих его людей;
• торговца – понимает потребности общества, старается их удовлетворить;
• пожарного – способен принимать быстрые решения в текущей ситуации, ориентируясь на теперешние условия.

Тактика достижения поставленных целей

Характеризует лидерство по содержанию деятельности как:

• вдохновительное (главный человек предлагает свои идеи, ожидая, когда одна из них заинтересует всю группу);
• исполнительное (лидер сам организует все процессы).

Последствия деятельности

С этой точки зрения лидерство рассматривают как:

• конструктивное – осуществляет все поставленные цели;
• деструктивное – стремится причинить ущерб;
• нейтральное – не влияет на результат взаимодействий.

Классификация политического лидерства

Политическое лидерство – это процесс взаимодействия между обществом и отдельными личностями, имеющими легитимное влияние на общую социальную жизнь. Особенность этого явления в том, что общество само наделяет этих людей властью и полномочиями.

Но, даже имея столько прав, политический лидер не может непосредственно влиять на общество. За него это сделают доверенные лица, СМИ и массовая пропаганда. Они преподносят образ, заранее заготовленный аналитиками, имиджмейкерами, прочими экспертами, отслеживающими каждый шаг главного представителя общества. Все, что остается политическому лидеру, это выполнять социально значимые функции.

Согласно типологии Макса Вебера, политическое лидерство может быть:

1. Традиционным. Основано на человеческих привычках. То есть лидером можно стать только по наследству, происхождению или после проведенных ритуалов.
2. Легальным. Общество делает свой выбор. Но фактическая власть этого человека опирается на существующие официальные документы.
3. Харизматичным. В период кризиса общество выбирает наиболее обаятельного представителя и наделяет его божественными качествами, практически неограниченными правами.

Какими качествами должен обладать политический лидер

Успешным политическим лидером становится только яркая личность. Она должна иметь:

• силу воли;
• стальной характер;
• природный магнетизм;
• решительные черты;
• ораторские способности;
• развитую интуицию.

Такой индивидуум взаимодействует с влиятельной частью общества. Поэтому чтобы не ущемить их интересы и желания остального народа, от политического лидера требуется гибкость в принятии деловых решений, умение приходить к компромиссам, которые удовлетворят обе стороны.

Действенные методы, как стать настоящим лидером в коллективе

Для того чтобы занять лидерские позиции, необходимо изменить свое отношение к повседневным проблемам, подход к ним. Тогда окружающие люди увидят вас с новой стороны:

1. Не бойтесь ответственности. Иногда нужно признавать не только свои ошибки, но и промахи команды, а также уметь отстаивать их перед официальным руководством.
2. Предлагайте новые идеи. Выносите на общее обсуждение свои предложения и теории, даже если они не вписываются в привычные рамки. Такие инициаторы вдохновляют остальной коллектив.
3. Заслужите доверие. Не забывайте выполнять данные обещания, старайтесь достигать своих целей честными методами.
4. Старайтесь избегать конфликтов. Наиболее влиятельные руководители всегда поддерживают вокруг себя доброжелательную атмосферу.
5. Принимайте в расчет мнение других людей. Для плодотворного сотрудничества полезно взглянуть на происходящие события с другой стороны.

Что такое лидерство в менеджменте

В менеджменте лидером становится тот человек, у кого есть возможность принимать важные решения в текущих ситуациях. По умолчанию, это авторитетная личность, регулирующая отношения между членами коллектива. Но вся ее власть держится столько времени, пока окружающее общество согласно подчиняться ее словам.

Сочетание лидерства и руководства в организации

Хороший руководитель старается установить контакт с окружающими людьми через «неофициального» лидера. Они должны стать союзниками на пути достижения общих целей. Тогда официальный руководитель сам вырастет как управляющий, заработает собственный авторитет в коллективе.

Отличие лидера от руководителя

Официально оформленный руководитель не всегда тот, кого можно назвать лидирующим человеком в коллективе. У него есть просто подходящие полномочия. А влияние настоящего лидера основано на отношении окружающих людей к нему, которое он заслужил личными качествами, упорным трудом во благо всего коллектива.

Примеры из жизни для ЕГЭ по обществознанию

Как людей с запоминающимися лидерскими компетенциями, можно вспомнить:

1. Рональда Рейгана. Даже занимая пост президента, не работал больше пары часов в сутки. Не любил вникать в детали или анализировать происходящие события. Мог перепутать собственные фантазии с окружающим миром. Но, несмотря на все недостатки, обладал политической силой, которую построил на чутье и интуиции.
2. Маргарет Тэтчер. В 25 лет начала политическую карьеру. Заслужила общенациональное уважение проявленным уровнем работоспособности, стальным характером. Убеждала каждого человека в правильности решений, объясняя даже сложные вещи легкими словами.

Есть такие качества, которые только рождаются вместе с человеческой натурой. Но большинство навыков нарабатываются в процессе жизни. Поэтому любой член общества может отвоевать себе современные лидерские позиции.

Мудрость – это то, о чем мы слышим с самых ранних лет. Она приходит с годами. Давайте обсудим, что значит быть мудрым, как можно определить степень развития мудрости, можно ли ее измерить и что нужно сделать, чтобы стать более мудрым.

Значение слова “мудрость”

Большинство словарей дает похожее определение этого слова как глубокого ума, опирающегося на жизненный опыт.

Сводки из “Википедии”

“Википедия” приводит 3 близких по значению объяснения, в зависимости от области применения.

В бытовом понимании мудрым будет тот, кто смог усвоить общечеловеческий опыт и понять свой собственный, а теперь может применять эти знания на практике.

Понятие мудрости разные философские школы определяют по-своему. В широком смысле она выступает специфическим свойством интеллекта. Ее можно сравнить с измерительным прибором, показывающим степень познания мира и себя. Она показывает, насколько личность развита в духовно-нравственном и интеллектуальном планах.

Религиозное понимание мудрости гласит, что она присуща только Творцу, люди могут постичь ее лишь частично.

Психология мудрости

В психологии мудрость выступает как человеческое качество, направленное на познание мира, его традиций, опыта и людей, с которыми каждый сталкивается на протяжении всей жизни. Она характеризует в большей степени старшее поколение.

Разумный человек – эксперт, обладающий знаниями и навыками, которые помогают ему принимать взвешенные решения, брать управление жизнью в свои руки. Он способен давать ценные жизненные советы.

Пословицы

Это кладезь народных знаний. Они сформировались благодаря коллективному опыту.

Разные пословицы и поговорки ребенок слышит с детства, например:

1. Утро вечера мудренее.
2. Мудрость в голове, а не в бороде.
3. Мудрость и города берет.

Предки, отправляя детей в школу, приговаривали:

1. Азбука – к мудрости ступенька.
2. Знания в юности – это мудрость в старости.

В народе говорят: мудрым никто не родился, а научился.

Мудрость всегда ценилась:

1. Мудрому человеку вся земля открыта.
2. Богатырь возглавляет войско, мудрец открывает путь.

Но всему нужно знать цену:

1. Странствующий глупец лучше сидящего на одном месте мудреца.
2. Мудрость, переходящая меру, хуже глупости.

Ассоциации к слову

Одним из способов лучше разобраться в понятии будет подобрать к нему ассоциации. Сразу в голове возникают такие: опыт, ум, старость, мудрец, разум, просветление, зрелость, возраст, знание, старик, философия, седина.

Такие же слова приводят несколько известных сервисов по подбору ассоциаций.

Форма мышления мудрецов

Множество мыслителей и ученых известны благодаря своим трудам – изобретениям, книгам. О некоторых стало известно благодаря их деятельности – это мать Тереза, Гаутама Шакьямуни и др. Это мыслители, способные без премудростей достигать высших результатов, используя накопленные знания и свой жизненный опыт.

В буддизме, чтобы достичь просветления и стать буддой, необходимо придерживаться добродетелей и постоянно медитировать. В других религиях аналогом медитации может выступать молитва. Если она направлена внутрь, то скорее идет вовне. И то и другое в какой-то степени будет заключаться в самопознании, созерцании.

Философия умных и усердных людей

Образ жизни отличает образованного мыслящего человека от всех остальных, а разум открыт к познанию мира.

Его особенности:

1. Не позволяет проблемам влиять на свои решения.
2. В случае необходимости готов прийти на помощь.
3. Знает, когда лучше не мешать событиям идти своим путем.
4. Не возьмет на себя больше, чем сумеет вынести.
5. С заботой, пониманием относится к окружающему миру.
6. Ответственен за свои слова и поступки, готов понести наказание в случае ошибки.
7. Не теряет эмоционального равновесия. Понимает себя, свои эмоции, не тратит время впустую на их переживание.

Ошибки и трудности не сломают его, а дадут старт новому развитию.

Какой человек считается мудрым – признаки мудрости

Признаками такого человека будут:

1. Наличие базы знаний – образование, самообразование и все, что связано с изучением опыта прошлых поколений, которое постоянно пополняется новыми данными.
2. Способность к самопознанию через медитацию и самоанализ.
3. Сформированные навыки, которые можно применять на практике.
4. Не только физическая, но и эмоциональная зрелость.
5. Открытость миру и всему, что происходит вокруг.
6. Способность анализировать и критически воспринимать информацию, события.
7. Умение быстро ориентироваться в случае проблем и сложных ситуаций.

Виды и степени мудрости

Можно назвать человека мудрым или нет, понять легко. Сложнее разобраться с видами и степенью развития разума. В науке нет разграничения разного вида мудрости. Это скорее абстрактное понятие. Ответ будет либо да, либо нет.

В определении понятия говорится о том, что степень мудрости зависит от количества полученных знаний, сформированных навыков. Чем их больше, тем выше степень развития.

Религиозное понимание термина заключается в таких 3 степенях, как:

• благоразумие – способность принимать взвешенные и здравые решения;
• мудрость в обозначенном понимании;
• премудрость, свойственная только Творцу и лишь частично доступная человечеству.

Источники мудрости – где найти ее обычному человеку

Главным ее источником является сам человек. Считается, что для поиска ответов достаточно прочитать одну книгу, но чтобы ее найти, нужны сотни книг. Такая книга – это сама личность: ее мечты, желания, стремления. Рождаясь, каждый начинает познавать мир с себя, от года к году его мир становится шире. Началом мира для личности остается ее внутреннее “я”. Чтобы понять мир, нужно познать самого себя. Никакие путешествия даже за край вселенной не помогут обрести мудрость так, как умение понимать себя.

В какой момент к человеку приходит мудрость души

Непросто понять, когда индивид ее обретет. Возраст и багаж знаний не приводят к этому. Мудрым человека делают его поступки, жизненная позиция, восприятие происходящего, отношение к нему.

Чем отличается мудрость от знаний или ума

Знания – первая ступень к постижению мудрости. Чтобы они приносили пользу, их нужно применять в жизненных ситуациях. Уже этот опыт приводит к обретению разумности – конечной цели, к которой человек стремится.

Примеры проявления мудрости в реальной жизни

Наиболее яркими примерами ее проявления являются исторические личности:

• Махатма Ганди – создатель философии ненасильственного сопротивления;
• Мартин Лютер Кинг – правозащитник и борец за права темнокожего населения в США;
• Анри Дюнан – основоположник движения Красного Креста.

В этом ряду стоят также другие философы, ученые, известные деятели, которые своими примером и достижениями могут называться мудрыми людьми.

Процесс обретения мудрости

Ее обретение – сложный, долгий и трудоемкий процесс. Хорошим помощником становится опыт предков. Из всего массива знаний можно выделить несколько важных и действенных советов.

Прекратить избегать проблем и реальности

Проблемы закаляют душу и тело. Это то, что называют жизненным опытом. Однажды пережив болезненное событие, человек научится его преодолевать, а приобретенный опыт поможет справляться с другими подобными ситуациями.

Эмоционально принять прошлое

Часто прошлое тормозит развитие вперед. Как бы ни было сложно, его нужно принять, перестать эмоционально реагировать на прошедшие события, ведь это то, что уже произошло и невозможно изменить. Важно любой негативный опыт использовать в качестве основы для преодоления сложных событий, которые еще могут произойти.

Не жалеть о совершенных поступках

Как прошлое, совершенные поступки уже нельзя исправить. Нужно извлечь из них опыт и двигаться дальше, не совершая тех же ошибок.

Научиться жить в гармонии с душой

Принять свои желания, мечты важно для обретения внутренней гармонии и душевного спокойствия.

Находить свободное время для себя

Уметь быть наедине с собой – главное достоинство мудрого человека. Необходимо проводить время не только с близкими людьми, а также наедине с собственным “я”. Это помогает лучше понять свой внутренний мир, разобраться в себе.

Что такое народная мудрость

Это знания, накопленные за долгие годы, которые передаются из поколения в поколение в виде суеверий, примет, поговорок, сказок. Они стали важной частью исторического прошлого, которое необходимо знать. Народная мудрость имеет под собой долгий и сложный путь развития и изменений.

Фразеологизмы, устойчивые сочетания и высказывания о человеческой мудрости

Самые известные:

• “властителем дум” называют человека, пользующегося большим влиянием в обществе;
• об умном и рассудительном человеке говорят, что он “светлая голова”;
• “семь пядей во лбу” — об очень умном человеке;
• “браться за ум” значит становиться благоразумнее.

Чаще встречаются выражения, высмеивающие глупость.

Действия, которые никак не свойственны человеку разумному:

• “разводить бурю в стакане” – испытывать большие волнения по незначительному поводу;
• “валять дурака” – бездельничать или притворяться глупым, дурачиться;
• о человеке, который любит не к месту давать советы, говорят, что он “каждой бочке затычка”;
• “человек недалекого ума” – значит глупый;
• глупого и взбалмошного человека называют “без царя в голове”.

Кроссворды и сканворды на тему житейской мудрости и мудрых мыслей

В кроссвордах или сканвордах всегда содержатся вопросы об известных ученых и философах, их достижениях, высказываниях. Спектр очень широк: от самого понятия до известных людей – ученых, философов, писателей, вложивших свой вклад в развитие знаний.

Остроумные советы для мужчин, как стать мудрым и набраться опыта

Одним из проявлений развития интеллекта и обретения мудрости является чувство юмора.

А. Вампилов в своих записях отмечал: “Юмор – это убежище, в которое прячутся умные люди от мрачности и грязи”.

Важным советом для тех, кто стремится стать умным и набраться опыта, будет принять невозможность знать все. Осознание ограниченности своих знаний – первый шаг к развитию разума.

Человеку необходимо понимать, что он управляет своей жизнью. Поэтому незачем заниматься нелюбимым делом и ходить на ненавистную работу. Кто бы что ни сказал, занимайтесь тем, что любите и в чем видите смысл.

Ничто так не прибавляет мудрости, как чтение хороших книг и анализ написанного в соответствии с собственным жизненным опытом.

Литературные высказывания о понятиях ума и мудрости

Поэты и писатели воспевают в своих произведениях ум и мудрость. Об этом люди начали говорить с тех пор, как появилась письменность. Легче всего воспринимать мудрость прошлых поколений через произведения искусства и культуры, многие из которых и сегодня остаются источником величайших знаний.

Древнегреческий философ Демокрит писал: “Не телесные силы и не деньги делают людей счастливыми, но правота и многосторонняя мудрость”.

Китайский философ Конфуций считал, что нужно стыдиться своих недостатков, но не должно быть постыдным исправлять их.

Леонардо да Винчи называл мудрость “дочерью опыта”.

Для В. Г. Белинского ум был духовным оружием человека. Он писал, что “слабость ума заключается в недоверчивости к силам ума”.

Французский ученый Б. Паскаль отмечал, что главное достоинство человека заключается в мысли.

Сила духа – это приобретенное качество, с ним невозможно родиться. Даже самые стрессоустойчивые люди могут столкнуться с такими жизненными ситуациями, когда эмоциональный фон не выдерживает. Чтобы подготовиться к тяжелым моментам, нужно заняться своим ментальным здоровьем, изучить психологические упражнения и применять их на практике.

Что такое сила духа и моральная стойкость

Известная исследовательница из Университета Пенсильвании Анджела Даркворс в своих трудах выявила, что моральная стойкость помогает людям справляться с высокими физическими и психическими нагрузками. Человек, обладающий таким качеством, быстрее добивается успеха во всех жизненных сферах.

Определение силы духа и синонимы к словосочетанию

Душевная стойкость – это нравственное качество человека, которое формируется при преодолении трудных жизненных ситуаций. Оно воспитывается с ранних лет. Чтобы обрести уверенность, людям надо чаще выходить из зоны комфорта, идти в свои страхи.

Синонимами этого понятия являются решимость, упорство, настойчивость, уверенность. Человек, обладающий ими, никогда не отступит перед сложностями, будет находить любые пути решения возникших задач.

Что значит быть сильным духом человеком

Быть духовно сильным человеком – означает уверенно переносить испытания судьбы, намеренно идти к поставленной цели, невзирая на внешние и внутренние сопротивления. Иметь опору, внутренний стержень, уверенность, которая не зависит от обстоятельств.

Сильный человек часто становится лидером и наставником для других. Он не боится делиться опытом и обучать, т.к. ему не нужно опасаться конкуренции. Он всегда уверен в себе и своих возможностях. Такие люди даже свои «минусы» могут использовать с пользой и превратить их в «плюсы».

В чем проявляются качества сильного человека

Самоуверенность неразрывно связана с самооценкой, восприятием себя как личности. Сильные люди знают себе цену, никогда не согласятся на меньшее.

Признаки уверенного в себе человека:

1. Знает свои сильные и слабые стороны, умеет грамотно ими распоряжаться.
2. Постоянно самосовершенствуется, развивается, обучается новым навыкам.
3. Всегда имеет цель, не останавливается на достигнутом.
4. Смело выходит из зоны комфорта, бросается в свои страхи, а не избегает их.
5. Руководствуется только собственным мнением, но с уважением относится к противоположной точке зрения.
6. Умеет аргументированно отстаивать свою позицию, обосновывает свои привычки и поступки.
7. Владеет надежной системой моральных и нравственных принципов, не отступает от них.
8. Способен совладать со своими эмоциями, не идет на поводу у чувств.

Такие люди могут влиять на окружающих, заряжают друзей и знакомых своей позитивной энергией. Глядя на них, хочется стремиться к большему, развиваться.

Различные выражения о силе воли

Уверенные в себе люди всегда привлекали внимание стремящихся стать богатыми духовно.

Мыслители в разные времена высказывались на эту тему:

1. Воспитай волю – это броня, сохраняющая разум. (А. Кунанбаев)
2. Не мощь армии, не качество оружия, а сила духа обеспечивает победу. (И. Г. Фихте)
3. Власть над собой – самая высшая власть, порабощенность своими страстями – самое страшное рабство. (Сенека)
4. От силы – правдивость наша, от слабости – лживость наша. (Фирдоуси)
5. Наша личность – это сад, а наша воля – его садовник. (У. Шекспир)

Как поднять и развить в себе духовную силу

В общественном понимании существует цельный образ мужчины. Он богат, атлетически сложен, умен. Принято считать, что сильный человек умеет совладать со своими чувствами, не дает волю эмоциям. Развить в себе эти качества может быть непросто.

Методы укрепления мужского духа

Качества волевого мужчины:

1. Он ответственный, никогда не переложит вину на обстоятельства, примет свое поражение и начнет все заново.
2. Не злоупотребляет властью. Не станет кичиться своим успехом и превосходством перед другими.
3. Не боится рисковать, идти в неизвестность.
4. Не пытается подстроиться под ситуацию и окружающих.
5. Здоров психически и физически.
6. Принимает неудачи как полезный опыт. Делает выводы из ошибок, прорабатывает их.

Первое, что нужно сделать, – это научиться выпускать эмоции. Нельзя копить в себе негатив. Следует принимать и прорабатывать свои чувства, обиды. Если негативные впечатления будут подавляться, рано или поздно это приведет к плачевному исходу. Нельзя пытаться соответствовать стереотипу «мужики не плачут».

Занятие спортом – действенный метод для развития дисциплины, выпуска негатива и укрепления здоровья. Спорт не может заключаться только в тренажерах и штангах. Найдите любимый вид активности: теннис, бег, бокс и т.д.

Делитесь своими переживаниями, неудачами и провалами. Можно поговорить с женой, другом, начальником. Волевой мужчина не боится попросить помощи. Даже в дружеской беседе можно получить дельный совет.

Важно добиться баланса. Изнурять себя тренировками и работой так же вредно, как сидеть перед телевизором с бокалом крепкого напитка целый день. Не уходите в крайности.

Как только заметите позитивные изменения, нельзя поддаваться гордыне. Не рассказывайте всем подряд, какой вы молодец, сколько вы сделали и какие у вас планы.

Способы стать сильной духом женщиной

Девушка тоже может овладеть внутренним стержнем. Хрупкая, беззащитная хранительница очага – это устаревшее понятие. Современная реальность требует и от представительниц женского пола умения принимать волевые решения и строгой закалки.

Качества сильной женщины заключаются в:

1. Освобождении от иллюзий. Не «любит ушами», анализирует действия окружающих, ориентируется на поступки, не строит иллюзий.
2. Правильном использовании своей женственности. Знает, когда нужно проявить свой внутренний стержень, а когда «включить» ласку и нежность.
3. Адекватном восприятии своей внешности. Умеет подчеркнуть свои достоинства и скрыть недостатки. Следит за своим внешним видом и состоянием здоровья.
4. Проработке психотравм. Разбирается с негативными установками, анализирует травмирующие события прошлого. Для этого требуется работа с психологом.
5. Отсутствии прокрастинации. Не откладывает на потом и всегда завершает начатые дела.
6. Постоянном саморазвитии. Не останавливается на достигнутом. Так как мир быстро меняется, нужно подстраиваться под темп современной жизни.

Чтобы развить внутреннюю опору, девушке следует перестать жить стереотипами. Нужно четко распределить свои роли: на работе одни обязанности, в доме – другие. Женщина не должна жить только за счет мужчины, у нее должен быть стабильный заработок, чтобы в любой ситуации она могла рассчитывать на свои силы.

Такая девушка не руководствуется чувствами. Она принимает решения с холодной головой, не выплескивает эмоции на людях. Но никогда нельзя держать в себе обиду или злость. Все негативные моменты должны прорабатываться, анализироваться и разрешаться.

Желательно иметь любимое дело. Отвлечься от рутины помогает активный отдых. Можно заняться йогой или другим видом спорта. Если вам не подходит физическая деятельность, попробуйте найти себя в творчестве.

Понятие духовности человека: в чем разница с моральной стойкостью

Духовный человек – это тот, кто живет по принципам совести, искренности. Мировоззрение таких людей неотделимо от религиозности. Духовность соединяет душу с Богом. Нравственность – понятие больше внешнее, чем внутреннее. Оно неотделимо от души, но морально стойкий человек не всегда совершает свои поступки исходя из религиозных соображений. Духовный человек всегда нравственный, но нравственный не означает духовный.

Моральная стойкость – это правильное отношение к миру, природе, людям. Иногда хорошее поведение и праведная жизнь ставятся во главу угла из желания показаться лучше, произвести хорошее впечатление. В духовной жизни понятия притворства и личной выгоды отсутствуют.

Действенные советы психологов, чтобы воспитать в себе психологически сильного человека

Внутренняя опора напрямую связана с самоопределением и самовосприятием. Сначала надо определиться, каким человеком вы хотите стать. Оценить свои физическую форму, умственные способности, финансовое положение и т.д. Чтобы двигаться в верном направлении – поставить цель, разбить ее на мелкие задачи и начать движение в своем развитии.

Главные отличия сильной личности от слабой духом

Волевой человек не перекладывает ответственность на других, не винит в неудачах обстоятельства. Он принимает и поражения, и победы как результат собственной деятельности. У слабака все вокруг плохие. Он не будет заниматься самоанализом, а просто смирится со своим плачевным положением.

Сильная личность не зацикливается на неудачах, а проделывает работу над ошибками и идет дальше. Волевой человек умеет отказывать, не пытается угодить всем вокруг, руководствуется только собственными интересами.

Как перестать быть плаксой

Нужно четко понять, что только вы несете ответственность за вашу жизнь. Будьте активным, не бойтесь попросить помощи, совета. Нужно проявить терпение: ни у кого не получается с первого раза. Ориентируйтесь только на свои результаты, избавьтесь от зависти и сравнивания себя с другими. Помните, что точка начала у всех разная: одни имели первоначальную опору, другие начинают все с нуля.

Примеры развития силы духа и стойкости из реальной жизни

Духовная стойкость – это не врожденное качество, а приобретенное. Каждому можно развить его в себе. Отличным жизненным примером этого является французская кинокартина О. Накаша «1+1», основанная на реальных событиях. Речь идет о человеке с ограниченными возможностями здоровья, который борется с судьбой и продолжает жить, несмотря ни на что. В этой истории 2 главных героя: парализованный мужчина и его помощник. Каждый из них несчастен по-своему, но они оба идут наперекор себе и своим комплексам, чтобы преодолеть преграды. Это и есть непобедимая стойкость духа.

Написание сочинения-рассуждения для ОГЭ в 9-м классе на тему силы духа

Часто в темах к сочинению на экзамене встречается понятие «сила духа».

Аргументы из литературы

Примеры произведений:

• М. А. Шолохов. «Судьба человека». Главный герой был взят в плен фашистами, но моральная стойкость помогла ему преодолеть всю тяжесть своего положения.
• А. С. Пушкин. «Евгений Онегин». Отличный пример сильной духом женщины – Татьяна, которая поставила интересы семьи выше своих.
• А. С. Пушкин. «Капитанская дочка». Петр Гринев, сохраняя свою честь и достоинство, прошел все испытания, подброшенные ему судьбой.

Примеры из жизни

В качестве жизненного примера можно взять историю Михаила Ломоносова. Крестьянский мальчик проделал сложный путь, чтобы добраться до университета. Ему пришлось многому научиться, многое побороть, многих убедить, чтобы стать ученым с мировым именем. Никто не помогал ему, никто не прокладывал ему дорогу к научной карьере. Он сам всего добился, а это невозможно без внутреннего стержня.

Рассуждение на тему опыта на войне

Война – самый яркий пример проявления человеческой духовной силы. Людям приходилось переступать через свои принципы, терпеть страдания, чтобы защитить себя и свою Родину.

Тезис к рассуждению: сила духа – это вера в светлое будущее, она проявляется в стойкости характера.

Нахождение морали в текстах произведений Айтматова о духовной силе

Чингиз Айтматов определяет нравственность как понятие временное, историческое. Его персонажи – примеры сильных духом людей, которые переступают через свои принципы ради великой цели. Например, в романе «Плаха» автор выступает в роли духовного наставника всему поколению. Он указывает на духовные противоречия в положении народа, моральная стойкость которого тем не менее побеждает, и он преодолевает все преграды.