Работающая бедность — позор современной экономики. Что делать?

В странах постсоветского пространства сложилась странная, но привычная уже для многих граждан ситуация: человек может найти работу, может работать, но при этом — уровень его жизни будет низким, на грани бедности. Подобная обстановка является привычной для миллионов людей — в нищете живет огромная часть населения стран СНГ. Причем люди не считают это чем-то ненормальным — к такой ситуации многие привыкли.

Условно такое положение дел называют «работающей бедностью». Проблема, о которой пойдет речь, касается по меньшей мере 200 миллионов русскоязычных людей в России и странах СНГ. Сегодня Reconomica рассмотрит, что такое работающая бедность, какие профессии ей подвержены, почему сложилась такая ситуация в России и других странах, и можно ли с ней что-то сделать.

Содержание материала

Что такое работающая бедность и откуда она берется

Приведем общепринятое определение РБ.

Работающая бедностьэто нездоровое состояние экономики государства, при котором наблюдается одновременно и аномально низкая безработица, и низкий уровень жизни большинства граждан.

Условно сюда можно отнести любого, кто работает по полному графику, но при этом живет от зарплаты до зарплаты, и может обеспечить только базовые потребности.

Какие специальности и отрасли можно отнести к работающей бедности в современной России и странах СНГ

Для начала хочется сказать, что все приведенные далее цифры не голословные, речь идет о реальных зарплатах на руки в регионах России. То же самое касается и русскоязчных регионов стран бывшего СССР. В статье будет много ссылок на статьи с подтверждающими фактами. Переходите по ним, чтобы убедиться.

Такие представители есть во многих специальностях, однако в некоторых профессиях — их подавляющее большинство. Среди таковых можно выделить следующие виды деятельности:

  1. Практически все рабочие специальности (слесаря, сантехники, токари, электрики, монтеры, монтажники, разнорабочие, аппаратчики, лаборанты). Сюда можно отнести как тех, кто работает на промышленных объектах, так и строителей и сотрудников ЖКХ. Средняя зарплата в регионах составляет около 15 тысяч, при этом за ту же самую работу в Москве и Санкт-Петербурге — около 40-70 тысяч. Более-менее выделяются из общей массы сварщики, которые могут получать примерно в 2 раза больше (но и с трудоустройством им сложнее).
  2. Рабочие сельскохозяйственной отрасли. Наверное, самый яркий пример: работа в этом сегменте сложная физически, занимает больше времени, а оплачивается — по минимуму. Причем в сельском хозяйстве мало получают не только «рядовые» профессии, вроде пастухов и доярок — низкий оклад имеют и зоотехники, и трактористы, и специалисты по ремонту спецтехники — вообще все.
  3. Медперсонал. Несмотря на то, что в последние годы правительство начало принимать меры по повышению зарплаты медперсоналу — зарплаты в этой отрасли все равно далеки от приемлемых и вообще не идут ни в какое сравнение с мировыми стандартами для этой сложной работы. Сравнительно высокие оклады получают только специалисты некоторых специальностнй: пластические хирурги и «простые» хирурги, гинекологи, стоматологи — и то, только при условии, что они работают в частных клиниках.
  4. Преподавательский состав. Когда люди удивляются низкому уровню знаний своих детей — им стоит поинтересоваться зарплатой учителя в сельской школе (не всем учителям повезло попасть в элитную московскую гимназию). Школьные учителя, имеющие стаж в 20-30 лет, работающие полную неделю, выполняя работу классных руководителей — могут получать смешные 15-20 тысяч. Немногим больше получают Преподаватели в ВУЗах.
  5. Бухгалтера. Сотрудник, на котором завязана ответственная работа по документации и финансам, в регионах может получать до 20 тысяч.
  6. Повара. Хорошую зарплату может иметь шеф-повар в каком-нибудь крупном ресторане в большом городе. Повар-сушист, весь день работающий руками, получает от 12 до 25 тысяч. При этом он за день делает килограммы роллов, выручка с котоорых значительно больше этой суммы.
  7. Работники сферы обслуживания. Сюда можно отнести целый перечень профессий — от официантов и уборщиц и до парикмахеров и маникюрщиц. Конечно, доходы у них будут отличаться друг от друга, но в общей сложности все равно вряд ли будут дотягивать даже до средних по РФ 30-32 тысяч в месяц. Санитарка, работающая с заразой и медотходами, получает вместо зарплаты унизительную подачку — 8 тысяч рублей. Для сравнения, минимальная пенсия в Москве в 2018 году — 17500 рублей.
  8. Водители. Исключение могут составлять разве что дальнобойщики, которые могут получать сравнительно высокую (для РФ) зарплату. Однако многие  дальнобои работают на себя, а введенный Путиным в пользу Роттенбергов под видом «взноса на дороги» грабительский «Платон» не позволяет им одновременно зарабатывать и обновлять подвижной состав, поэтому они и выходят на забастовки, а уж точно не от того, что «с жиру бесятся».
  9. Шахтеры. Представители этой профессии в РФ являются, наверное, самыми часто бастующими. За сложную физически и морально, и опасную для жизни и здоровья деятельность люди могут получать по 12-20 тысяч. Вдобавок, зарплаты горнякам нередко задерживают. Тут можно поспорить, что работа шахтера не требует высшего образования. Но даже горный геолог с высшим образованием и опытом получает всего около 40 тысяч рублей.
  10. Сотрудники текстильной промышленности (швеи). Нормальный оклад по такой профессии в любом небольшом городе — 12-15 тысяч.

Выше мы приводили список «массовых» профессий, которые получают неоправданно низкие оклады, если сравнивать их с суммой, которая нужна для нормальной жизни в РФ.

Если же сравнить доходы в США и в РФ на одинаковых должностях — этот список можно было бы расширить.

Подробнее о том, кто такие работающие бедные, и почему они есть в большом количестве (видео)

Основные проблемы, касающиеся условий труда в современной России

Помимо низкого уровня оплаты, для миллионов трудоспособных граждан существуют еще и тяжелые (и морально, и физически), а в некоторых случаях — неадекватные условия труда.

Сюда можно отнести:

  • Плохое отношение со стороны начальства. Это может проявляться разными способами — от пренебрежительного взгляда и манеры общения и до прямых оскорблений и перехода на личности. Подобные ситуации — не исключение для российских компаний. В Европе или США такое отношение может не просто лишить такого начальника работы, но еще и довести его до суда и до выплаты моральной компенсации сотруднику, которому покажется, что руководитель его оскорбил.
  • Принуждение к дополнительным рабочим часам, которые не оплачиваются. Этот пункт актуален, к примеру, для продавцов. Допустим, что график работы продавца — с 10 до 20. Однако за 30-40 минут до начала рабочего для сотруднику нужно явиться в магазин, чтобы проверить, что все лежит на своих местах, что везде чисто, что в примерочных кабинах не заляпаны зеркала, и так далее. А после рабочего дня — потрудитесь убрать висящую в примерочных одежду, проверить одежду, которая висит на тремпелях, по необходимости — поправить ее. Естественно, что это время (а в общей сложности его набежит как минимум 1 час) никто не оплачивает.
  • Ненормированный график работы и его частое несоблюдение (помимо ситуации, которая описана в пункте выше). Яркий пример: работа в охране, на КПП. Нередко график таких сотрудников может быть сутки через двое-трое (то есть 24 часа работы, а потом 48-72 часа выходных). При этом время с 8 утра до 17 вечера может быть полностью загруженным — сотруднику нужно контролировать движение через КПП. То есть ни нормально пообедать, ни отлучиться в туалет, ни просто присесть передохнуть — может не получиться.
  • Практически отсутствующий формат удаленной работы. Значительную часть работы многие специалисты могут выполнять из дому. Это удобно как для сотрудника (не тратит время на дорогу, работает из комфортных условий, может параллельно заниматься домашними делами), так и для начальства и компании. Однако вместо этого начальство предпочитает держать сотрудников в офисе — даже если это менее удобно, чем «удаленка».
  • Слаборазвитый формат аутсосринга. Что в норме в Европе и США: если компания может передать какие-то процессы на исполнение другой фирме (профильной) — она это обязательно сделает. Пример: если предприятие занимается производством мебели — оно вряд ли будет держать свой штат маркетологов, а будет заказывать рекламу у другой фирмы. На постсоветском пространстве распространена другая практика: каждая компания стремится набрать специалистов по всем направлениям в свой штат. В итоге получается, что у компании по производству мебели будет и свой отдел логистики, и свои грузчики, и свои маркетологи, и свои бухгалтера. Это удобно, если у вас крупная сеть. Если у вас небольшая компания — то это только тормозит развитие.
  • Перекладывание ответственности с руководителя на «рядового» сотрудника. Если на российском предприятии случается ЧП — в большинстве случаев крайним сделают кого-то из «простого» персонала. Если достигается какой-то положительный результат (перевыполнение плана, какая-то новаторская разработка или изобретение) — с большой вероятностью заслугу себе присвоит руководство.
  • Перенос личных отношений в рабочие. Бывает такое, что руководителю неприятен сотрудник как личность. Внешность не нравится, или манера общения, или был какой-то конфликт вне работы. Если это случается в российской компании — с большой вероятностью такому сотруднику как минимум создадут сложные условия для работы, будут заваливать задачами, придирками, лишать премий и бонусов, и так далее.
  • Работа с нарушением техники безопасности. На любом предприятии — от торгового центра до металлургического завода — существует определенная техника безопасности. И практически на любом предприятии она в той или иной мере нарушается. В большинстве случаев это делается для экономии средств, для ускорения рабочего процесса, и из-за небрежного отношения персонала к правилам, которые гарантированно не приведут к негативным последствиям. Причем часто о подобных нарушениях в курсе и начальство.
  • Слежка и контроль за каждым действием персонала. Видеокамеры, системы слежения на компьютерах, системы пропускного контроля, фиксирующие время прихода-ухода сотрудников, содержание службы безопасности, которая пристально следит за действиями сотрудников — это нормальное явление для многих российских предприятий. Оправданы такие меры далеко не всегда, и нередко только мешают и нервируют персонал.
  • По малейшей причине — штрафы и лишение премий. Нормальная практика во многих крупных компаниях. Причем штрафовать могут даже по самым незначительным причинам.
  • Наплевательское отношение к личному времени (выходным, отпускам). Хотите взять отгул за свой счет? Или хотите взять отпуск на летний месяц? Не факт, что начальство разрешит это сделать. Даже законный выходной могут прерывать звонком с требованием срочно выйти на рабочее место. Бывает и такое, что очередной отпуск вообще не выдают (не то что на лето — а даже на зиму или осень). Такая практика распространена для специалистов, которых некем заменить (к примеру — врачей узких специализаций).
  • Неохотно выдаваемые больничные и ученические отпуска. Руководители зачастую негативно относятся к просьбам сотрудников выдать им ученический отпуск или разрешить уйти на больничный. Да-да, даже если сотрудник заболел, или получил травму — начальство наверняка с недовольством воспримет информацию об этом.
  • Принуждение к выполнению «лишних» задач. Если вы — продавец в магазине, вам наверняка будут вменять в обязанность и уборку. Если вы — водитель, вас могут попросить выполнять еще и работу грузчика. Если вы — тракторист, вас могут обязать еще и чинить технику. На многих должностях (особенно это касается низкооплачиваемого труда) и во многих компаниях это является нормальным порядком вещей.
  • Своячечничество (кумовство, блат). На перспективные и высокооплачиваемые должности в первую очередь будут стараться пропихнуть кого-то «своего». Такая практика актуальна практически для любых организаций — от малого бизнеса и до государственных структур.

Ключевые причины: почему мы несправеделиво мало получаем за свой труд?

Среди основных причин такой ситуации можно выделить следующие факторы:

  1. На рынке труда присутствует избыток квалифицированных кадров. Из-за этого по большинству специальностей у работодателя имеется обширный выбор: даже если один специалист не захочет работать за низкую зарплату и уволится — на его место найдутся желающие.

  2. Многие предприятия, которые могут модернизироваться — не получают современных средств автоматизации и управления, продолжая работать на устаревающем оборудовании. Как следствие — для его обслуживания нужно больше персонала, но персонала не высокой квалификации (которому можно платить меньше, чем высококвалифицированным сотрудникам).

  3. Наличие свободного времени у населения расценивается властью как нежелательный фактор. Если у человека имеется свободное время — он может развиваться хоть в своей, хоть в дополнительной сфере, затем претендуя на более высокий оклад, или получить возможность сменить место работы. Здесь как в армии и прочих силовых структурах (а именно силовики держат власть в России) — «чем бы солдат/гражданин ни занимался, лишь бы задолбался!»

  4. Зарплаты, с которых можно откладывать крупные суммы, позволят населению свободнее переезжать по стране, меняя место жительства в поисках более высоких окладов (в том числе и уезжая за рубеж). Фактически, со стороны государства идет экономическая борьба со свободной трудовой миграцией, при этом в крупных российских городах трудоспособных российских работников замещают приезжие из еще более бедной Средней Азии.

  5. Для большинства бизнесменов собственное предприятие представляет интерес только как источник быстрого обогащения. Такие предприниматели скорее купят квартиру на несколько миллионов дороже, чем проведут модернизацию предприятия или наймут более «дорогих» специалистов.

  6. Большое количество сотрудников в штате увеличивает значимость предприятия и его владельца. Крупные компании могут рассчитывать и на более крупные и «дешевые» кредиты, и на прочие формы господдержки. Как следствие — некоторые предприятия «раздувают» свой штат специально для этого. А чтобы содержать «лишний» персонал — приходится экономить на зарплате.

  7. Слишком большой разрыв в зарплате отрицательно сказывается на социальной и политической обстановке. К примеру, если в Краснодаре средняя зарплата окажется в 3 раза выше, чем в Воронеже — люди будут хотеть переехать туда, и будут задавать вопросы: а почему так? Как следствие — будет расти недовольство населения действующей властью. Именно поэтому перекос по зарплатам в стране существует только между регионами и Москвой и Питером.

  8. После «голодных девяностых» отношение российского человека к зарплате и работе сильно изменилось: люди стали дорожить любым местом, дающим стабильность (даже если на нем платят очень мало). Как следствие — многие боятся что-то менять, довольствуясь малым.

  9. В РФ по факту отсутствует инструмент влияния на сложившуюся ситуацию. Если вам мало платят, лишают премий, нарушают ваши права, навязывают лишние обязанности, заставляют перерабатывать — вам практически некуда обратиться, чтобы получить гарантированный результат. С высокой вероятностью такая инициатива приведет к увольнению.

  10. Даже на высоком уровне и даже в крупных и государственных предприятиях наблюдается явная некомпетентность руководителей. Это приводит к тому, что такие управленцы будут сознательно «тормозить» более опытных, умных и перспективных специалистов — не желая, чтобы вышестоящие руководители видели, что можно работать лучше.

  11. Еще со студенческой поры молодежи, имеющей очень маленькие стипендии — приходится подрабатывать. Из-за отсутствия опыта и образования, а также денег в семье, студенты готовы работать за любую, даже самую маленькую зарплату. Как студенту найти первую работу? Соглашаться на любую! Это занижает уровень зарплат для «простых» сотрудников: работодателю дешевле нанять на работу студента, чем платить специалисту. С другой стороны, это занижает притязания выпускника, который получил опыт работы, и создает для тех выпускников, которые опыта еще не получили, трудности с поиском работы. Отсюда извечная проблема: как выпускнику устроиться после пяти лет впахивания в ВУЗе, если никуда не берут, а полученные знания оторваны от реальности? Работодатель говорит: «А что же ты делал 5 лет? Ну и что, что дневное отделение и 3 часа на дорогу, надо было подрабатывать!»

  12. Из-за маленькой пенсии работать вынуждены и пенсионеры. Как и студенты, они готовы выходить на работу за минимальный оклад, тем самым снижая уровень зарплат для «обычных» сотрудников. Почитайте, на что идут пенсионеры, чтобы выжить на пенсию.

  13. В РФ широко практикуется фиксированный месячный (унизительно низкий на уровне МРОТ) оклад, и очень слабо распространена сдельная зарплата (платится не за 40-часовую неделю, а по факту проделанной работы). Из-за этого отношения внутри компании выстраиваются как «начальник-подчиненный», а не как «заказчик-исполнитель». И вдобавок специалист может выполнять больший объем, а значит — платить ему придется больше. В России 5 миллионов человек выживают на МРОТ.

Как решить проблему работающей бедности, и можно ли это сделать вообще?

Изменить ситуацию — реально, однако действовать для этого нужно на государственном уровне (или хотя бы с охватом в сотни тысяч, а лучше — миллионы людей, которые хотят добиться улучшения).

Статистика уровня бедности в РФ

Статистика уровня бедности в РФ. Обратите внимание на рост с 2015 года после обвала рубля. Этот всплеск уровня бедности не был нивелирован до сих пор!

В общих чертах для этого необходимо:

  1. Создавать официальные профсоюзы. В России профсоюзы как институ не работают. В США и Европе же рабочие могут остановить работу любого предприятия, если чем-то недовольны и им кто-то посмел недоплачивать, вспомните ту же забастовку мусорщиков в Неаполе. Город задохнулся в мусоре и исполнил требования «грязных неквалифированных мусорщиков, которых можно заменить в любой момент», как у нас любят называть рабочий персонал бизнесмены.

  2. Создавать «неформальные» профсоюзы — места, в которых представители определенных профессий (или сотрудники одних предприятий) смогут встречаться/общаться. Это может быть даже чат в социальной сети. Такой подход позволит делиться мнениями, формируя общий настрой и требования от лица не одного человека, а коллектива (с которым уже будут считаться больше, чем с мнением отдельного сотрудника).

  3. Доводить до сведения людей их права и обязанности. Очень часто перечисленные выше нарушения случаются потому, что человек просто не знает до конца, что он должен делать, а что — не обязан.

  4. Создать государственную структуру (одну или несколько), которая реально контролировала бы исполнение трудового кодекса на уровне рядовых сотрудников. То есть если работодатель нарушает права уборщицы в торговом центре — она могла бы обратиться в такую структуру, и получить официальный отклик.

  5. Давать прецедентам массовую огласку. В нашей стране добиться справедливости можно только в случае, если к несправедливой ситуации будет привлечено внимание большого круга людей (в идеале — и представителей власти).

  6. Перестать относиться к ситуации по принципу «моя хата с краю». Если человек начнет проявлять внимание к несправедливому отношению к другому, то ситуацию можно будет изменить не только на законодательном уровне, но и на уровне морали.

Выдержка из статистики: какое сейчас положение дел на рынке труда?

Высшая школа экономики (ВШЭ — один из самых крупных университетов РФ) провела исследование, в котором оценила влияние кризиса 2014-2016 годов на ситуацию на рынке труда. Приведем несколько интересных моментов оттуда:

  1. У 45% от всех работающих граждан — нарушается хотя бы одно из трудовых прав.
  2. К концу 2015 года только для 47% всех официально работающих граждан соблюдались все обязанности по выплату зарплат (зарплаты или задерживались, или выплачивались не в полном размере).
  3. В 2014-2016 годах реальная длительность рабочей недели выросла с до 45.2 часов (вместо законных 40).
  4. За период с 2008 по 2015 года количество россиян, считающих, что между работодателем и работником существуют противоречия — увеличилось с 17% до 22%.
  5. В 2017 году численность конфликтов, касающихся трудового кодекса — выросла примерно в полтора раза.

Добавим сюда же данные от ВЦИОМ (за 2016 год):

  1. Около 30% граждан считают, что новое место работы не будет равноценным прошлому.
  2. Только 25% граждан считают, что в случае потери работы не будут испытывать проблем с поиском новой.
  3. 31% граждан считает, что поиск новой работы с такой же зарплатой (как на предыдущей) вызовет затруднения.
  4. Количество официальных безработных с 2015 по 2016 год увеличилось на 3.4%.
  5. Общее количество официально трудоустроенных граждан составляет около 76 миллионов (или 52% от общего количества населения).
  6. С 2015 по 2016 год реальный уровень доходов уменьшился на 6.1%.
  7. Около 70% опрошенных граждан получают меньше, чем официальная средняя зарплата.
  8. В 2016 году средний возраст работающего сотрудника составил 38 лет (для сравнения: в 2011 он составлял 32 года).
  9. Из специальностей — самый высокий спрос наблюдается на программистов, весь медперсонал, инженеров, профессии, работающие руками (электрики, сварщики, механики, сантехники), специалистов по продажам, водителей, бухгалтеров.

Мнение вице-премьера Ольги Голодец (видео)

Просто бизнес в России на зарабатывает достаточно, чтобы платить хорошие зарплаты…

У некоторых экономистов есть ошибочное (или проплаченное крупным бизнесом) мнение, что бизнес в России платит работникам, сколько может, поскольку сегодня Россия — это развивающаяся страна.

Налоговая удавка на шее малого бизнеса

Для малого бизнеса это дейтсвительно так. Часто малый бизнес платит серые зарплаты, занижает налоги, лишь бы встать на ноги. Пока бизнес не развился, платить мелкому предпринимателю нечем. Государство у нас, кстати, якобы помогает малому бизнесу, но он уже, как минимум, последние 10 лет отчаянно не желает расти с такой помощью, когда в любой момент может в два раза подняться из-за курса цена на имортные комплектуюзие и сырье, и все время придумывают все новые налоги.

Так что, Кривую Лаффера, которая описывает, что собираемость налогов падает, если налогоплательщиков душить, а именно этим у нас занимаестя Правительство на фоне несбалансированного все теми же экономистами бюджета.

Крупный бизнес весь зарегистрирован в оффшорах

А что же у нас крупный бизнес — неужели не может платить нормальные зарплаты?

Шахты и заводы-то везде одинаковые, работают на экспорт. Так почему на такой же шахте в Австралии рабочий получает 10 тысяч долларов в месяц?

Да все просто, потому что его зарплату не положил в свой оффшор очередной олигарх, прихватизировавший советское предприятие. В настоящем капитализме предприятия создаются предпринимателями так, чтобы было ровно столько рабочих, сколько надо, и каждый получал достойную зарплату. В этом ролике Навальный рассказывает, что яхта Усманова стоит как полуторогодовая зарплата всех рабочих его предприятия. В этой же серии роликов много чего рассказано про оффшорные схемы, чтобы не платить зарплаты.

Сама по себе регистрация компаний в оффшорах является вполне законной. Такие услуги предоставляют многие компании, их легко можно найти в поисковиках, вот например: https://wugroup.ru/ru/service/registration-of-foreign-companies/offshore. Если у вас есть честно заработанные деньги, происхождение которых вы способны обосновать, вы можете зарегистировать оффшорную компанию и хранить свои сбережения, скажем, на Кипре (потому что российская банковская система и рубль как средство сбережения денег себя дискредитировали).

Хотим отметить, что речь в данном контексте идет не о том, что оффшоры — это плохо. Оффшоры используются для сохранения капитала, налоговой оптимизации, снижения политических рисков для крупного предпринимателя. Для богатых это норма, как и второй паспорт. Они испытвают на себе риски совершенно другого порядка по сравнению с обычными гражданами, и не могут держать весь свой капитал в одной стране (просто потому что в России его могут отжать, как отжали, по его словам, у Евгения Чичваркина — впрочем, отжатию почему-то подвергаются предприятия, созданные реальными предпринимателями уже в новой России, а не приватизированные советские).

Но тут речь идет про занижение заработных плат работников для наполнения собственной кубышки людьми, которым всего и всегда мало. Предприятия со вредными условиями труда поставляют сырье на мировой рынок по ценам в долларах, конкурируя с такими же предприятиями западных стран, где за такую же работу люди получают в 10 раз больше. Почему? На каком основании? Что это, если не необоснованное обогащение? При этом, когда поступило предложение Белоусова поднять налоговую нагрузку добывающим компаниям наравне с нефтяникам — крупные бизнесмены сразу взвыли — как же, яхты лишают!

Лишь бы не было безработицы!

В России «социальная ответственность бизнеса» принимает уродливые формы. К примеру, ПАО «АвтоВАЗ» — давным давно частная компания, частично принадлежащая концерну Renault-Nissan, но все никак не приносит прибыль. И Рено, и Ниссан — прибыльные компании,а АвтоВАЗ — убыточный. При этом, по статистике, больше всего в России продается автомобилей «Lada». Средняя стоимость проданной в 2017 году российской модели — 579 тысяч рублей.

Так почему предпритие с самыми большими продажами который год как убыточное? Да потому что сверху спущена разнорядка: даное конкретное частное предприятие существует не для извлечения прибыли, как написано в ГК РФ, а для поддержания уровня занятости в городе Тольятти.

Вместо того, чтобы там сделать свободную экономическую зону и развивать предпринимательство, власть повесила всю социальную нагрузку по обеспечению рабочих мест на завод и его саттелиты. Завод, который сокращает-сокращает тысячи и тысячи реально лишних работников который год, да так и не может сократить их достаточно для выхода на рентабельность со всеми усилиями российского государства, Рено и Ниссана.

Более подробно: Россия победила безработицу — но какой ценой!

Итогом данной политики мы имеем:

  1. Депрессивный город;
  2. Унизительно низкие зарплаты у реально квалифицированных работников;
  3. Рассадник блата и кумовства;
  4. Коррупционные схемы из-за невозможности контроля этого «монстра»;
  5. Неконкурентоспособные автомобили, на которые невозможно поднять цены до среднерыночных, потому что никто не будет покупать;
  6. Невозможность развязать этот «гордиев узел нищеты»;
  7. В нагрузку каждый россиянин платит из своих налогов процент на поддержку убыточного некачественного автопрома;
  8. А, да, многомиллионные зарплаты и бонусы топ-менеджеров завода идут вишенкой на этом торте.

Если получать копейки вас не устраивает… С каждого по возможностям — и каждому будет по труду!

Хватит это терпеть

Хватит это терпеть! Твой голос может изменить все!

Вы прочитали статью? Нравится так жить? Если нет — помогите ее распространить! Все равно, как. Расскажите друзьям, киньте ссылку на статью на форум, сделайте репост в соцсетях. Чем больше людей заговорят о проблеме работающей бедности, тем большее давление будет оказываться на власть предержащих.

А вы относитесь к категории работающих бедных? Проверить просто: банки не одобряют ипотеку гражданам, которых они считают неплатежеспособными. Вы можете узнать за минуту, к какой категории вас относят банковские аналитики, пройдя наш экспресс-тест «Одобрят ли мне ипотеку». Если вы не пройдете банковский скоринг — эта статья про вас!

О проблеме работающей бедности должны заговорить массово. Больше невозможно это терпеть! Это касается не только России, на Украине те же проблемы, услугубленные внутренними конфликтами. Власть во всех остальных постсоветских республиках фактически не сменяется и держится на коррупции и кумостве. Помогите своей стране стать лучше! Расскажите о проблеме!

Загрузка...

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Комментарии к статье “Работающая бедность — позор современной экономики. Что делать?

  1. Загрузка...
  2. Ольга says

    А ведь это действительно не правильно, работающий человек не должен испытывать нужду и экономить на самых важных для жизни вещах таких как медецина и еда. Но именно это у нас в стране и происходит, большинство людей еле концы с концами сводит, особенно это касается переферии, зарплаты там низкие и рабочих мест людям не хватает, вот и держатся люди за то, что имеют.

  3. Марина says

    Получается, что у нас фактически узаконенное рабство с видимостью свободы. Ездить по стране свободно не можем – не то что место жительства менять. Так как дорого, а зарплата – только на еду и самое необходимое. Отдых за границей норма для меньшинства, для остальных только предмет роскоши. Да еще плюс навязанная гонка за гаджетами, съедающая средства, которые можно бы применить более разумно. Печально и бесперспективно.

  4. Марина says

    За примером далеко ходить не надо, только я квалифицированный юрист, постоянно проживающий в Московской области (20 км. от Москвы). Работы по специальности тут днем с огнем не сыщешь, а если и попадется, то уровень зп будет приблизительно в 2 раза меньше, чем в Москве, а должностных обязанностей больше. Так проще потратить время на дорогу и получать в 2 раза больше, чем сидеть комфортно около дома за 3 копейки. И если рассматривать мою же специальность по России – то в крупных городах зп приблизительно такая же, как и в Подмосковье, если верить HH.

  5. Вера says

    Ну вот как-то так сложилось у нас в стране, что людям, работающим людям, живущим за чертой бедности не принято помогать государством! Вот дать огромные суммы другим странам или посылать гуманитарные посылки это пожалуйста! Не знаю как эту проблему решать, но то что это неправильный подход, это же очевидно всем, кроме пожалуй президента и его уважаемой свиты.

  6. Александр says

    Сам, по сути, являюсь работающим бедняком, живя от зарплаты до зарплаты. Деньги тратятся, в основном, на питание и необходимую одежду. Про отдых и масштабные покупки приходится только мечтать. Увы, но за пять лет, мои доходы, как и многих, существенно снизились. Причины понятны и бунтовать здесь смысла нет. Сейчас в рецессии и застое вся наша экономика.
    Особенно обидно за врачей (точнее младший медперсонал), учителей и прочих работников социальной сферы. Им сейчас, пожалуй, сложнее всего.
    Печально, что многие сомнительные кандидаты из политической среды обещают золотые горы всем и сразу. Не хочу лезть в политику, но так не бывает. Мои родственники из Киева – тому пример.
    Верю, что в ближайшее время рост цен замедлится и зарплаты подрастут. Очень уж хочется новый диван и на море)

  7. Карина says

    Удивительно, что вопрос “Что делать?” не волнует наше замечательное руководство страны? Мне вот тоже непонятно, как работающий человек может настолько плохо жить, что денег не хватает даже на нормальную еду и оплату коммунальных услуг. Звучит ужасно, но таких людей на самом деле у нас не так уж и мало. Тут многие пишут, что раз плохо платят , значит надо менять работу, но это ведь не всегда возможно для всех.

  8. Александр Козлов says

    Нужно 15 миллионов человек на всей территории. Трубу обслуживать. Вот они будут нормально жить, им хватит благ. Хотя, тоже не факт.

  9. Алекс says

    Нет производства – нет товарооборота – нет прибыли – не на что покупать. Сейчас всё закупается за границей, потому идет отток денег. А взамен качается нефть, газ, лес. И надо было постараться чтобы так развалить страну. Китай и тот за эти 15 лет поднялся, а у нас очередное дно пробито.

  10. Лада Малова says

    Жуткая ситуация. Для себя я это проблему решила, уехав в Москву. Но не может вся страна жить в одном городе, пусть и самом огромном в Европе.

  11. Нина says

    Ситуация в стране критическая. Низкие зарплаты, безработица, слабая покупательская способность, отсутствие конкуренции и многое другое. Всё это результат бездарного управления. Процветают воры и взяточники, которых отпускают за символические штрафы. Коррупция везде. Стабфонд закончился и такими темпами скоро будет дефицит бюджета. Импортозамещение провалилось, а антисанкции принесли зла нам самим. Зато по телевизору “мы живем в самой лучше стране на свете”, с макаронами на ушах.

  12. Роберт says

    Спасибо государству, что ещё дышим бесплатно. Спасибо ворам из “Единой России”! А почему бы не национализировать наши народные богатства? Устранить коррупцию. Не выдал вовремя зарплату – заплатил неустойку сотруднику. Государство не следит за всеми этими процессами, так как ему это выгодно.

  13. Геннадий says

    Доживем до знаменитой реплики, “Караул устал” верхи и низы, бедность не значит стыдно.

  14. Ирина Грозина says

    Всё это чистая правда. Мой муж работает за гроши на пилораме и даже без официального трудоустройства. Выбора нет, здесь хоть какие-то деньги.

  15. Alice Margatroid says

    Очень хорошая статья, описывает ситуацию как есть на самом деле. И действительно есть очень много хороших специалистов, имеющих высшее образование с мизерной зарплатой или вовсе безработных. Ситуация эта ужасает.

  16. Правдоруб says

    Минималку недавно повысили до уровня прожиточного минимума. И ничего, бизнес не сдох. Платит как миленький! Повышать МРОТ каждый год на 20-30% — единственный реальный способ борьбы с работающей бедностью.

Есть мнение? Обязательно оставьте комментарий!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Загрузка...