Особенности подбора кадров и персонала: специфика оценки уровня мастерства и подготовки разработчиков

Многие компании периодически испытывают реальную потребность в привлечении новых сотрудников или системном поиске профильных специалистов, статусных экспертов. Поэтому тема подбора персонала крайне важна не только для владельцев активно развивающегося бизнеса или представителей отдела кадров, но и структур, отдельных подразделений, связанных с: HR-деятельностью, агентствами по разработке сайтов или программного обеспечения. Сегодня Reconomica расскажет, как подбирать разработчиков.

Что нужно знать HR-менеджерам и представителям кадровой службы для эффективного поиска персонала? 

В условиях неизбежной ротации кадров или когда активно расширяется, совершенствуется бизнес, приходится пользоваться эффективными инструментами для оперативного поиска персонала, в том числе, когда требуется не просто найти программистов Android, но и заранее:

  • определиться с кругом определенных обязанностей сотрудников в соответствии с занимаемым положением в компании или отдельном подразделении;
  • уточнить перечень предъявляемых требований к уровню профессиональной подготовки или степени мастерства квалифицированных специалистов в сфере IT-технологий;
  • подготовить список документов, которые понадобятся при приеме на работу программистов Android для официального оформления трудовых отношений;
  • определиться с величиной оплаты труда, а также графиком работы сотрудников, нормой трудозатрат.

Стоит также отметить, что не всегда дают положительный результат размещаемые онлайн объявления о свободных вакансиях или используемые способы поиска через: центр занятости, сеть Интернета, газетные издания, телеканалы. Не стоит думать о том, что сопроводительное письмо к резюме поможет гарантированно исключить круг случайных людей.

Важно при рассмотрении достойных кандидатов на вакантные места – выполнить детальное изучение качеств соискателей на предмет психологических и профессиональных навыков и уже достигнутых результатов в продвижении по карьерной лестнице.

Проверка пригодности соискателей на вакантные должности 

Используя современные технологии в формате Android developer, разработчики в этой сфере деятельности для создания мобильных приложений под потребности и функционал операционной системы, должны хорошо разбираться не только в специфике софта для девайсов, с поддержкой ОС Android, но и руководствоваться базовыми запросами по теме:

  • сопровождение/системное тестирование созданных продуктов;
  • знание иностранного языка (английского);
  • умения читать архитектуру: Clean, MVVM и MVP;
  • навыки Android SDK и умения пользоваться: системой GIT и архитектурными стилями/разметкой (XML, JSON, REST API);
  •  умение пользоваться форматами для безопасного хранения и эффективного обмена информацией;
  • практические навыки в работе с языками программирования (Kotlin/Java).

Понимая основы ООП, важно также иметь опыт в грамотном управлении базами системных данных. Через IT-рекрутинговое агентство можно будет со знанием всех этих условностей, не только ознакомиться с обновленной базой специалистов, но и уточнить при выборе достойных кандидатов проверенную информацию об опыте работы, прокачке скилла и уровне подтвержденного мастерства.

Ведь на практике, кроме разработки и проектирования, приходится заниматься оптимизацией софта, а также профессиональной поддержкой приложений и ПО как для интеграции продуктов в планшеты или приставки, так и смартфоны и прочие девайсы, функционирующие при поддержке ОС Android.

При приеме на работу важно оценивать не только профессиональный уровень, но и личные качества, а также, кроме заполнения личной анкеты и собеседования, проводить: оценку рекомендаций, тестирование и анализировать информацию обо всех потенциальных кандидатах.

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Есть мнение? Обязательно оставьте комментарий!

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *