Почему я не могу найти работу? Разбираем типичные ошибки соискателей вместе с кадровиком

Если зайти на любой сайт по поиску работы, мы увидим сотни, тысячи объявлений. Причем это будет не склад прошлогодних вакансий — новые предложения появляются ежедневно. Конечно, спрос на сотрудников высок только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах работу тоже можно найти.

Почему тогда многие жалуются, что не могут отыскать работу? Ниже Reconomica разберет вместе с кадровиком 8 основных ошибок, которые допускаются соискателями при поисках работы. Наш HR-эксперт пожелал остаться анонимным, дабы иметь возможность говорить о некоторых моментах откровенно, но ценность его советов соискателям это не умаляет. После прочтения статьи вам станет понятно, почему так сложно найти работу и что с этим делать.

Проблемы с поиском работы — разбираем реальные причины

Если у вас проблемы с трудоустройством, то их решение лежит в одной из следующих плоскостей:

  • поиск вакансий,
  • резюме и первый контакт с работодателем,
  • собеседование.

Мы ориентировали статью на решение вашей проблемы с трудоустройством здесь и сейчас. Только практические рекомендации без воды.

Далее мы будем рассматривать:

  1. Ситуацию на рынке труда и реакцию на ее состояние.

  2. Текущие возможности и перспективы соискателя.

  3. Как исправить свои ошибки во взаимодействии с работодателем.

Не будем рассматривать:

  1. Долгосрочные перспективы. Ведь работа вам нужна сейчас, а не через полгода-год?

  2. Советы типа: «Идите на обучение другой специальности в ВУЗ», «Идите работать на стройку, это временно».

Общие советы соискателям (видео)

Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков

Вы хотите получать 50-70-100 тысяч в месяц? А вы стоите этих денег?

Разберем на примере

Очень часто поиски работы тормозятся из-за того, что человек хочет больше, чем он на самом деле стоит. Неправильная оценка может зависеть от нескольких факторов:

  1. От региона. Вы ищете в небольшом городе вакансию «водитель», и хотите получить оклад в 60-70 тысяч — так как слышали, что такие зарплаты у водителей в Москве.

  2. От профессии. Вы хотите найти работу водителем такси за 70-80 тысяч, так как слышали, что водители-дальнобойщики получают столько.

  3. От стажа. Вы хотите найти работу дальнобойщиком и получать 80-100 тысяч, но при этом у вас 0 опыта, и права вы получили только месяц назад.

  4. От списка обязанностей. Вы хотите получать 70-80 тысяч, но при этом хотите брать на себя минимум задач — не мыть и не обслуживать машину, а только водить.

Что делать?

Трезво оценивать свои возможности, свой опыт, ситуацию на рынке труда в целом и конкретно в том регионе, где вы хотите трудоустроиться. Пошагово это можно изложить так:

  1. Оцените, насколько велики ваши знания и опыт в той сфере, куда вы хотите пойти работать. Если они нулевые, или устарели — не стоит рассчитывать на максимальный оклад. Просто отсейте в поиске вакансии, где требуется высокий стаж и пока забудьте о них.

  2. Оцените, какова ситуация на рынке труда. Если в вашем городе вообще нет спроса на дизайнеров офисных помещений — либо смотрите вакансии в другом городе, либо ищите другую смежную профессию (к примеру — дизайнер квартир, или дизайнер рекламных материалов).

  3. Оцените минимальный, средний и максимальный оклад по профессии именно в вашем регионе. Вас отпугивают низкие цифры? Возможно, что это нормальная ставка для вашего города, а вы такие объявления раньше пропускали, считая, что это мало.

Комментарий кадровика:

Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда характерна для молодых кандидатов, в особености, выпускников ВУЗов. «Я отучился, вот он я, дайте работу, я буду ее работать. Но чур зарплата не меньше, чем я мог бы без образования получать в Бургер Кинге

С точки зрения работодателя такой «актив», который надо с нуля обучать и еще за это платить выше рынка, малополезен. Поэтому и имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах института на низовые должности, идти на стажировки, лишь бы набить опыт с уже после выпуска разговаривать с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта — просящий, чего бы вы там о себе ни думали. А просящий должен брать то, что предлагают, и не выпендриваться. Не будьте просящим.

Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение

Сколько раз за сегодня вы позвонили по найденным объявлениям? Сколько откликов на вакансии со своим резюме вы послали? А за неделю? А сколько объявлений вообще просмотрели?

Нередко человек не может найти работу из-за того, что просто мало ищет. Потратить 1-2 дня, просмотреть 10-20 объявлений и сделать 5-6 звонков — зачастую недостаточно. Нередко бывает, что поиски могут занять и неделю, и две, а то и больше.

Что делать?

Сделать поиск работы главной целью, и тратить на нее максимум времени. Также нужно обязательно обзванивать как можно большее количество вариантов.

Комментарий кадровика:

Целеустремленность у всех соискателей разная. Вот случай из работы кадрового агентства. Кандидат подходил на вакансию. Не то чтобы он был идельный кандидат, но вполне нормальный. Его попросили подождать решения ответственного лица, которое было в командировке (или просто сильно занято, не важно). Собеседование было в среду, а ответ руководителя можно было получить только в понедельник. Соискатель сказал, что всю эту неделю обходит по 5 собеседований в день и в пятницу вечером принимает решение о трудоустройстве — такой у него план, и ничего его не нарушит. Конечно, в понедельник утром он уже был трудоустроен и для фирмы-работодателя потерян.

Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают низкие зарплаты на уровне МРОТ, которых не хватит даже на минимальные расходы?

Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели

Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели

Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или зарплаты по ней в вашем регионе очень низкие, и не позволят нормально жить.

Что делать?

Вариантов несколько:

  1. Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.

  2. Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства — вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.

Комментарий кадровика:

Не стоит воротить нос от другого профиля работы по вашей специальности. Полученные знания в смежной области повысят вашу3 ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат уже будете стоить совсем других денег и претендовать на вакансии другого уровня.

К примеру, вы не нашли работу в области SEO, но видите много вакансий, связанных с соцсетями. Попробуйте устроиться на начальную позицию, связанную с SMM. Да, зарплата будет ниже, поскольку ваши знания в смежной области не тянут на экспертные, но это и есть возможность их подтянуть! Далее с такми багажом знаний ваша будущая позиция будет уже не сеошник, а интернет-маркетолог. А можно использовать полученные знания, начав работать на себя и открыв веб-студию.

Не обращайте внимание на область, такой же маневр можно совершить в любой профессиональной области. Это был просто более конкретный пример, говорящий о том, что ваши новые знания никуда не денутся и есть разные возможности их монетизировать.

Причина 4: отсутствие реального желания работать

Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?

Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:

  1. Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.

  2. Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.

  3. Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.

  4. Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).

  5. Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).

Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может — даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.

Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.

Что делать?

Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны — родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой — создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?

Пути поиска работы

Пути поиска работы

Помочь инфантильным личностям может вот что:

  1. Четко осознать ситуацию и перспективы. Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.

  2. Начать действовать быстро. Поиск работы — это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу — вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать. Когда работы еще нет — вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.

  3. Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально. Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).

  4. Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы. Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать — тем лучше.

Комментарий кадровика:

Вообще, это типичная ситуация, называется она «мамка гонит на работу, а я не хочу». Здесь вопрос в том, что у молодого человека (или девушки) работа ассоциируется негативными эмоциями, эксплуатацией, ограничением личной свободы. Человек не видит переспективы. Усугубляется проблема поиска работы в случаях, когда ровесники начали работать чуть раньше и уже добились каких-то карьерных успехов. В этом случае создается ощущение, что у всех есть фора, а ты должен начинать «из минуса, из ямы».

На мой взгляд, ключевые моменты решения этой ситуации: перестать оглядывать на других, сконцентироваться на себе, своих целях; сформировать четкий план, что бы вы хотели делать по жизни, кем быть через 5 лет (да-да, клише, но в этом конкретном случае прекрасно работает); начать поиск работы и знаний в этой области.

Поверьте, делая то, что нравится, вы быстро избавитесь от состояния угентения. Вы не будете чувствовать себя «дешевым рабом», а начнете понимать, что решаете интересные лично вам задачи, а за это еще и платят! Успешных бывших однокурсников тот, кто это осознал, быстро обгонит и перегонит.

Причина 5: ошибки в резюме

Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме — а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?

Представим: вы — сотрудник отдела кадров (или любой другой человек, который ищет работника). Ежедневно вы проглядываете десяток (а скорее — несколько десятков, а то и сотен) резюме. Вы будете тратить на это много времени? Вряд ли: намного чаще на просмотр резюме отводится несколько десятков секунд, за которые принимается решение — читать внимательнее, или отказать.

Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:

  1. Слишком большой объем текста (даже если вся информация — по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна — подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.

  2. Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов, или наоборот — слишком сложных оборотов.

  3. Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма — это все лучше передать, если вами заинтересуются.

  4. Неправильное оформление: формат файла (должен быть .docx), ошибки в тексте (грамматические, стилистические, пунктуационные, пропущенные опечатки), неотформатированный (или наоборот — слишком ярко и неудобно отформатированный, с обилием цветовых выделений) текст.

  5. Наличие лишней информации. Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки — HR-у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.

  6. Слишком «пустое» резюме. Даже если у вас нет опыта — желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру — «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.

  7. Слишком частая смена мест работы. С одной стороны — это опыт. Со стороны работодателя — это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.

Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру — бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация — уже требует от них грамотности и умения составлять резюме.

В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру — продавец) ошибки в резюме не так критичны.

Комментарий кадровика:

Чтобы понять суть проблемы, нужно один раз увидеть интерфейс Хэдхантера (или другого подобного сайта) для работодателя. На каждую нормальную вакансию с достойным уровнем оплаты приходит примерно по 200 откликов. Как и почему кадровик должен выбрать вас?

Большая проблема для HR — это «ковровые бомбардировки» нерелевантными резюме. Я вообще резюме не читаю, я цепляюсь за ключевой для вакансии параметр. Допустим, для примера, это английский язык среднего уровня. Если указано ниже advanced — резюме отправляется в корзину, у меня нет времени выяснять, является ваш intermediate level действительно intermediate или все-таки elementary, потому что практика показывает, что реальный уровень языка в 9 случаев из 10 хуже заявленного в резюме.

Кадровики дейтствуют по принципу больших чисел: не возьмем тебя — возьмем Васю, для компании разницы нет, а Вася хотя бы прислал сопроводительное письмо, значит, читал вакансию. Число людей, которые присылают резюме чтобы прислать, не читая текст вакансии, невероятно.

Как повысить шансы своего резюме? Очень просто: присылайте отклик в понедельник в 8 утра, так он окажется сверху. Обязательно пишите сопроводительное письмо, только не шаблонное, а под текст вакансии — это покажет, что вы вакансию читали и требования поняли. Этого не делает 95% кандидатов. Прикрепляйте фото. Не «я у мамы отличник по стойке смирно» и не «я на отдыхе у морей», а нормальное кэжуал фото, которое получилось. Резюме с фотографией просматривают в разы чаще.

Есть минус — если у вас реально неприятная внешность, вас могут выбросить в корзину, если вы вакансию не закрываете идеально. Такова человеческая натура — помните принцип больших чисел? Более симпатичный Вася на открытую позицию тоже сгодится. Никакой толерантностью и соблюдением законодательства при выборе кандидатов и не пахнет. Директор может сказать: «Хочу девочку!» — и все мужские резюме просто не будут просматриваться, хотя в вакансии это не отражено и законодательно запрещено. А может сказать: «Не хочу девочку, она уйдет в декрет!» И будет все наоборот.

Советы по составлению резюме (видео)

Причина 6: ошибки на собеседованиях

Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:

  1. Непрезентабельный внешний вид. Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами — вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.

  2. Неграмотная речь, неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.

  3. «Отклонения» в поведении. Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот — слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.

  4. «Провал» тестов. На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам — это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.

  5. Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких «кадров» не любят нигде. Особенно если директор — хозяин и предприниматель. Эти любят людей «с горящими глазами» и просят такому кандидату другие огрехи.

  6. Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.

  7. Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.

Комментарий кадровика:

Для начала надо посчитать количество собеседований, на которых вас не взяли. Если их меньше 10 — вы плохо отсылаете резюме, читаем выше. Если больше, и вы не прошли кадровика в большинстве — дело в вашем внешнем виде, поведении, запахе. Сотрудник отдела кадров не является специалистом в каждой сфере, он понятия не имеет, как кодить, но знает, что другим программистам кодить в одной комнате с человеком, который презрел дезодорант, будет некомфортно.

Работа кадровика — первичный отсев неадекватов. Все, другой работы у него нет, он не может вас отсеять по профессиональному признаку. Если вы доходите до собеседования со специалистом и не идете дальше — это очевидные пробелы по профессиональным знаниям. Специалисты ищут профессионалов и единомышленников, дают почти обязательные к исполнению рекомендацию руководству. Если вы прошли здесь — вы прошли на вакансию на 90%. Помните, что людей приходит много и на этом этапе могут быть признаны профпригодными 2-5 человек.

Собеседование с руководителем. Если оно вызывает проблемы — вы хороший специалист, который абслютно не умеет себя подать. У вас проблемы с речью (таких кандидатов чаще всего отсеял бы еще кадровк) или самооценкой. Смотрим пункты 5 и 7. Делаем выводы.

Советы по прохождению собеседования (видео)

Причина 7: поиски в неправильном месте

Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру — биржи по поиску только IT-специалистов), форумы и социальные сети. Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск.

К примеру — если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем — подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.

Что делать?

Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:

  1. В газетах: массовые профессии, которые не требуют узких знаний и огромного опыта. Водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, секретари и различные рабочие специальности. Чего в газетах не публикуют: вакансии на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.

  2. На сайтах по поиску работы разных категорий: можно искать практически что угодно, если это крупный межрегиональный сайт (вроде Avito, Яндекс.Работа, hh.ru, и так далее). Если это небольшой «молодой» портал, то его лучше вообще пропустить: обычно выбор вакансий на таких сайтах небольшой и неактуальный.

  3. На профильных сайтах (посвященных какой-то определенной сфере деятельности): вакансии, которые связаны с этой сферой.

  4. В социальных сетях: могут публиковать вакансии любого уровня (от разнорабочего до директора и инвестора), однако нужно знать, где их искать. Делать это нужно либо в группах, посвященных поиску работы, либо в профильных группах (посвященных какой-то профессии или сфере деятельности).

  5. На биржах труда: массовые профессии, которые актуальны для вашего города (к примеру, если у вас есть крупный производственный комплекс, то на бирже труда наверняка будут запросы из него).

В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.

Комментарий кадровика:

Почти все сайты для работодателей платные в плане просмотра контактов соискателя, поэтому оплачивать десяток площадок для небольших компаний не имеет смысла. Для поиска профильных специалистов используется в 90% случаев HeadHunter. Когда нужен спец редкий, мы идем «с поклоном» на профильные форумы и LinkedIn, иногда даже в соцсети.

Массовый набор ведется крупными компаниями по всем источникам.  Учитывайте это при поиске работы.

Причина 8: отсутствие систематичности в поисках

Что для вас поиск работы: основная цель, на которую вы тратите максимум усилий, или задача, которой занимаетесь под настроение (сегодня 3 часа, вчера 0, позавчера 20 минут)?

Один из самых крупных в РФ сайтов для поиска работы

Один из самых крупных в РФ сайтов для поиска работы

Выше мы уже упоминали: чтобы найти хорошую (перспективную, интересную, высокооплачиваемую) работу — нужно потратить немало времени. Если вы будете искать вакансию нерегулярно, то и шансы найти подходящее предложение уменьшаются.

Что делать?

Решить, нужно ли вам искать работу, и как срочно. Если нужно, и без задержек — то сделать волевое усилие и уделять этой задаче больше времени.

Можно придерживаться таких правил:

  1. Написать список сайтов, на которых нужно искать.

  2. Определить количество времени, которые нужно тратить ежедневно на поиски (просмотр объявлений, звонки).

  3. Определить для себя срок, за который нужно найти работу (допустим — неделя). Наличие четких временных рамок лучше мотивирует.

Комментарий кадровика:

На мой взгляд, если не берут никуда, надо перестать осуществлять ковровую бомбардировку работодателей из всех орудий, сесть и подумать. В какой области вы действительно хотите развиваться? Чего вам не хватает прямо сейчас, чтобы трудоустроиться в эту область?

И нет, это не диплом, это знания. За профильными знаниями в наше время можно по-быстрому сгонять на профильные онлайн ресурсы. Пусть ваш прост: Гугл, форумы и Ютуб, покупаем онлайн профессиональную литературу — и через неделю вы уже будете специалистом другого уровня. Серьезно.

P.S. Вакансии все-таки читайте, резюме и сопровидительно письмо должны отвечать тексту вакансии.

Основные правила поисков: что нужно знать перед тем, как начать искать?

Соберем в одном месте все правила, которые должен знать и соблюдать каждый соискатель. Часть из них мы уже разбирали выше, часть — не упоминали.

Список таков:

  1. Определитесь с должностью, которая вам интересна. Если профессия позволяет — выберите и несколько смежных отраслей: это позволит ускорить и упростить процесс.

  2. Определитесь с минимальным размером оплаты. Отталкивайтесь от своих минимальных расходов — глупо идти работать за 15 тысяч, если вам в месяц нужно минимум 20. 80 тысяч, потому что вам надо купить новый айфон — это не минимальные расходы.

  3. Определитесь с регионом работы — вы хотите найти должность обязательно в вашем городе, в любом городе, или интересует какой-то конкретный?

  4. Внимательно изучите актуальное состояние на рынке труда в выбранном регионе и по выбранной профессии — чтобы понимать, на какой оклад можно рассчитывать.

  5. Составьте список сайтов, на которых выкладывают подходящие вакансии (по нужному региону и по нужным профессиям).

  6. Определите, сколько времени и когда вы будете заниматься поисками (к примеру — по 3 часа в день ежедневно, с 10 до 13).

  7. Определите, до какого числа вы должны найти работу.

  8. Составьте резюме. Только не просто по-быстрому переделайте первый попавшийся образец — вам нужно крутое, актуальное, информативное, качественно и без ошибок составленное резюме.

  9. Если у вас есть страх или опасения — «потренируйтесь» проходить собеседование: попросите кого-то из близких сыграть роль работодателя.

  10. Обязательно пишите к каждому отклику на вакансию сопроводительное письмо.

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Комментарии к статье “Почему я не могу найти работу? Разбираем типичные ошибки соискателей вместе с кадровиком

  1. Андреев says

    Настоящий профессионал всегда найдет работу, а потому таким людям не нужно особо напрягаться, чтобы найти рабочее место. Но вот большинство людей, которые ищут работу в данный момент, часто сталкиваются с тем, что просто нет вакансий, даже если эту вакансию занимает менее опытный и искусный работник. Биржа труда в настоящее время облегчает поиски работы, но и это не панацея, а потому приходится пользоваться всеми возможными методами.

  2. Игорь says

    У меня тоже нет официальной работы, так перебиваюсь заработками, но информация действительно интересная, и я для себя отметил, что у меня не получается найти работы по нескольким причинам — во первых, это конечно же лень. Во-вторых я долгое время работал в офисе, и мне не хочется быть привязанным к одному месту, предпочитаю свободный график. Ну и конечно, уровень зарплат для моей квалификации оставляет желать лучшего, выполняя разовую работу, я примерно, даже больше получаю в месяц.

  3. Инна says

    Все так и есть! Когда искала работу, вначале много ошибок наделала. Вообще не было приглашений на собеседования. Из своего опыта исправления ошибок: изменяла резюме под конкретную вакансию (чтобы «цепляло» конкретного работодателя). При описании опыта писала свои реалистичные достижения (которые можно измерить и даже проверить). И начала отправлять резюме с сопроводительными письмами (главное, чтобы тоже не были типовыми). И потом пришло много откликов)

  4. Ирина says

    «Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки — HR-у это точно не интересно» Да, неужели? Именно эти вопросы как раз интересуют очень и очень многих HR. Отклонения в поведении тоже очень частое явление у HR. HR и риэлторы одни из самых непрофессиональных у нас в стране. Собеседование только у HR без присутствия руководителя пустая трата времени.

  5. Светлана says

    Не так давно пришлось искать работу и вот что я поняла после своих не долгих поисков, работа на самом деле есть и я бы даже сказала, что вакансий много, но большинство из них с очень маленькой зарплатой, буквально минимальной, а ещё каждый может устроиться менеджером по продажам, так как на эту должность желающих мало, а во предложений от работадателей много.

  6. Дарья says

    Со всем написанным в данной статье я согласна. Действительно, поиском нужно заниматься систематически, в период поиска работы именно этот поиск и будет являться вашей работой. И нужно перебарывать страх, смущение, выделять для себя ключевые моменты в работе, уровень заработной платы, полная или частичная занятость. Но, что касаемо молодых девушек, говорю из личного опыта, пусть у тебя будет немаленький стаж работы в нужной сфере, куча положительных личных качеств, но работодатели будут акцентировать свое внимание на именно на возможный «уход в декрет» , и тут, я считаю, нужно ждать именно своего работодателя, настойчиво его искать, такого, который не побоится перспективы выплат декретных пособий. В этом случае, желаю только настойчивости в поиске соискательницам на вакансии.

  7. Андрей says

    Если не брать в расчет возраст, то главная ошибка это робость. почему то многие не раскрывают все свои плюсы, ограничиваются одним-двумя предложениями о своей квалификации и все.
    Нужно рассказать, как можно больше о своих успехах, начиная со школы, не стеснятся нахваливать себя, выставлять только в выгодном свете. Проявлять заинтересованность и желание работать. Оставить о себе яркое воспоминание, и работа будет Ваша.

Есть мнение? Обязательно оставьте комментарий!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *